Nos employés

Chez GHD, nous avons à cœur le succès de nos employés et nous les encourageons à être engagés en mettant l’accent sur le service à la clientèle, l’innovation et la résolution de problèmes.

Nous favorisons le partage de ressources dans l’ensemble de notre réseau. Cela permet d’améliorer nos capacités techniques, de même que le développement professionnel et la formation au moyen de mentorat actif et de notre école d’apprentissage en entreprise, la GHD Business School.

Ce qui distingue GHD

  • nos valeurs fondamentales, soit la sécurité, le travail d’équipe, le respect et l’intégrité, qui sont au cœur même de nos activités;
  • notre modèle d’entreprise basé sur l’actionnariat des employés, qui permet à nos employés de diriger l’orientation, la croissance et le succès de notre entreprise;
  • le sentiment d’appartenance et le dévouement de nos employés, qui nous aident à livrer les meilleurs résultats possible aux clients dans le cadre des projets;
  • une approche centralisée de leadership, de comportement basé sur les valeurs, d’engagement, de responsabilité et de redevabilité;
  • une fierté envers l’étendue et la qualité de nos services techniques, ainsi qu’envers notre capacité à contribuer aux projets de nos clients;
  • un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, de même qu’à améliorer le bien être économique et social de nos communautés en collaboration avec nos clients.

Réalisations de 2015

Engagement

Comme l’a démontré notre sondage aux employés effectué en février 2015 (lequel n’incluait pas l’Amérique du Nord), l’engagement de nos employés s’est amélioré dans de nombreuses régions, dont l’Asie, le Moyen-Orient et le Royaume-Uni. Les domaines prioritaires pour l’avenir sont la communication, la responsabilisation et la diversité.

Talents

Grâce à nos investissements soutenus à long terme dans l’embauche de diplômés, nous sommes bien positionnés pour former de futurs leaders.

Carrières

Une version actualisée du programme Cheminements de carrière a été élaborée et lancée en Australie, en Nouvelle-Zélande et au Moyen-Orient afin de répondre au besoin de mettre en valeur les possibilités de carrière chez GHD. Cet outil, largement utilisé jusqu’à maintenant, nous a valu d’excellents commentaires et des améliorations supplémentaires sont prévues.

Mobilité

Afin de simplifier notre approche en matière de mobilité, nous avons intégré notre plateforme de recrutement mondiale pour pouvoir traiter les postes internes et externes et effectuer le suivi des candidats sur une même plateforme. Nous avons aussi élargi le programme de recommandation d’employés de l’Amérique du Nord pour aider à trouver les meilleurs candidats possible dans d’autres pays.

Diversité et inclusion

Nous avons ancré la diversité d’idées, de connaissances et d’expériences dans notre culture grâce à l’introduction d’un module de formation sur les préjugés involontaires, initialement en Australie. Ce dernier met aussi en valeur notre politique de congé parental et notre programme de retour au travail.

En appui à notre engagement envers la diversité et l’inclusion, GHD a remporté la mention d’honneur « Employeur de choix en matière d’égalité entre les sexes » de la Workplace Gender Equality Agency du gouvernement de l’Australie. Nous travaillons présentement à étendre nos initiatives de diversité et d’inclusion dans d’autres régions.