Fiers d’être une société qui appartient à ses employés

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Notre modèle d’entreprise robuste et dynamique a permis à GHD de devenir l’un des chefs de file mondiaux en ingénierie, en architecture, en environnement et en construction. Nous figurons parmi les six premières entreprises détenues à 100 % par leurs employés dans notre industrie et nous sommes fiers de cette caractéristique qui nous rend uniques.

Chez GHD, un employé sur quatre est actionnaire et il n’y a aucun actionnariat externe – la croissance soutenue, l’orientation et le succès de notre entreprise sont déterminés par les personnes qui y travaillent. Cela nous permet de planifier à long terme et d’établir des stratégies qui favorisent la croissance et le développement de compétences techniques comptant parmi les meilleures au monde.

GHD possède près de 90 ans d’histoire et de compétences, avec 8 500 employés qui travaillent dans plus de 200 bureaux à l’échelle mondiale. Le développement de notre culture d’entreprise axée sur le service à la clientèle est fondé à la fois sur une croissance organique et sur des fusions. Notre culture est soutenue par nos valeurs de sécurité, de travail d’équipe, de respect et d’intégrité, qui permettent à nos employés de représenter l’entreprise au niveau local. Nos actionnaires, engagés envers l’excellence du service à la clientèle et unis par le lien privilégié de l’actionnariat, véhiculent ces valeurs à un niveau supérieur.

Nos employés sont nos investisseurs et croient fermement qu’être une entreprise privée influence positivement notre fonctionnement en tant qu’entité : nos interactions avec les clients, les systèmes que nous utilisons et notre recherche de croissance et de nouvelles possibilités. Tout ce que nous faisons se mesure par le niveau de passion et de fierté professionnelle associé au fait d’être une entreprise privée.

De plus, notre structure offre des possibilités exceptionnelles de transfert intergénérationnel des connaissances et de mentorat. Nous avons souvent des professionnels possédant plus de 20 ans d’expérience qui travaillent aux côtés de jeunes diplômés sur des projets – il s’agit d’une puissante collaboration qui augmente la valeur de notre offre pour les clients.

De plus, nos actionnaires sont conscients de la responsabilité qu’ils doivent assumer avant de transférer leurs actions à la prochaine génération. Tandis que nos employés bâtissent notre entreprise, ils créent par le fait même un héritage vivant et durable. Cet engagement personnel à créer de la valeur permet aux clients de bénéficier d’un service innovateur et adapté à leurs besoins.

Au cours de notre histoire, notre marque a été protégée au fil des nombreux changements intergénérationnels de nos dirigeants. Nos actionnaires ont la ferme conviction d’être les gardiens temporaires de l’entreprise et c’est ce qui rend notre modèle basé sur l’actionnariat des employés hautement durable. Nous offrons une option intéressante aux personnes talentueuses qui ne cherchent pas seulement à travailler pour une grande entreprise, mais qui visent aussi à participer à la création d’un héritage durable pour eux-mêmes et pour leurs collègues plus jeunes.


 

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