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Notre réseau mondial interrelié
10 pays, 5 continents
Plus de 200 bureaux
Plus de 9 000 personnes
5 secteurs du marché
Plus de 70 services offrant un vaste éventail de services de consultation dans les secteurs du génie, de l’environnement et de la construction.
Les projets
Au cœur d’une entreprise axée sur le service aux clients, vous aurez l’occasion de travailler sur des projets de diverses envergures pour les clients, dans différents emplacements et en collaboration avec des équipes multidisciplinaires dirigées par des leaders de l’industrie. Nous couvrons la totalité du cycle de vie des projets, de la planification à la conception, au soutien, à l’amélioration et au retrait des actifs, et ce, dans les marchés mondiaux de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés, ainsi que du transport.
Le développement professionnel
GHD a adopté le principe de l’acquisition continue du savoir. Avec l’appui de la GHD Business School, votre développement professionnel sera formé à 70 % des apprentissages réalisés au travail, à 20 % de l’encadrement et du mentorat et à 10 % d’un apprentissage formel ainsi que d’ateliers et de cours structurés.
L’apprentissage au travail comprend la participation à divers projets au sein de nombreuses disciplines et dans des emplacements métropolitains et régionaux. Vous aurez ainsi l’occasion de travailler et d’apprendre auprès de différentes personnes.
Vous perfectionnerez vos compétences, vous deviendrez un conseiller technique accompli pour nos clients et vous progresserez vers l’atteinte de vos objectifs de carrière. GHD invite les membres de son personnel à obtenir l’agrément professionnel dans leur domaine de pratique. De nombreux programmes d’agrément professionnel externes sont à la disposition des membres de l’équipe de GHD.
Le réseautage
Le groupe des jeunes professionnels de GHD compte sur une combinaison d’apprentissages et de réseautage à l’échelle mondiale dans le cadre d’une approche communautaire et sociale et d’activités de développement professionnel qui contribueront à rehausser votre expérience chez GHD. En vous joignant à une communauté de pairs provenant de diverses disciplines, vous tisserez des relations durables et accroîtrez vos connaissances.
Le programme GHD dans la communauté
Le programme de responsabilité sociale d’entreprise « GHD dans la communauté » est conçu pour créer une influence environnementale et sociale positive au sein des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Le programme, guidé par les champs d’intérêt des employés de GHD, est offert par l’entremise de partenariats conclus avec des organismes sans but lucratif. Il comprend la prestation de services bénévoles et le soutien d’un large éventail d’organismes communautaires à des fins de financement, de bénévolat, de soutien en milieu de travail et d’engagement.
L’innovation
L’innovation consiste à réagir aux idées puissantes de nos employés, de nos clients et de nos partenaires. Chez GHD, nous tirons parti de notre connaissance des secteurs du marché et de nos talents techniques dans notre réseau mondial pour déterminer les défis que doivent relever nos communautés, afin de leur offrir les occasions et les solutions recherchées. GHD favorise une culture qui rassemble optimisme, collaboration, expérimentation et curiosité. Le programme « Smart Seeds » est un exemple d’initiative à l’intention des jeunes leaders de GHD et des entreprises partenaires qui, ensemble, apportent une solution à la majorité des problèmes actuels les plus criants auxquels les villes sont confrontées de nos jours.
La diversité et l’inclusion
Chez GHD, nous voulons que les membres de notre équipe se sentent à l’aise de partager toutes leurs facettes au travail. Notre engagement envers la diversité au travail s’appuie sur la conviction bien ancrée qu’une vraie et franche inclusion générera plus de productivité, de créativité et de diversité provenant de bassins de talents plus diversifiés et par l’entremise de processus plus justes pour tous.
Les membres de notre équipe sont tout aussi diversifiés que les communautés que nous servons sur cinq continents. En donnant libre cours à la diversité d’idées, aux connaissances et à l’expérience, nous contribuons à mettre au point, pour nos clients, des solutions imaginatives et réactives créant des avantages durables pour les communautés.
L’engagement de GHD envers la diversité et l’inclusion est intégré à notre stratégie et inclut la mise en valeur de l’égalité des genres, la diversité culturelle, l’inclusion des LGBTI, l’adaptation aux besoins des diverses générations de travailleurs et des modalités de travail flexibles pour nos employés. Nos actions continuent de nous placer en position de tête dans l’industrie.
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Rédigez d’un ton professionnel, amical et enthousiaste, et adressez votre lettre au recruteur, si vous connaissez son nom.
- Indiquez le titre du poste, ainsi que le média dans lequel vous avez pris connaissance de l’offre.
- Lisez soigneusement la description des tâches, afin d’inclure dans votre lettre vos compétences et vos qualifications, votre savoir-faire et votre expérience en fournissant des exemples clairs à l’appui.
- Dressez la liste des disciplines qui vous intéressent et des domaines d’études dans lesquels vous avez de l'expérience, et indiquez à quel moment vous recevrez votre diplôme.
- Établissez clairement la façon dont vos compétences répondent aux besoins décrits pour le rôle et, dans la mesure du possible, donnez des exemples probants.
- Mettez l’accent sur les besoins de GHD, et indiquez à quel point la combinaison unique de vos qualités pourrait offrir une réelle valeur pour la Société.
- Mettez en lumière vos principaux arguments de vente, et invitez le recruteur à découvrir votre valeur par la lecture de votre curriculum vitæ.
- N’oubliez pas d’inclure vos motivations personnelles; par exemple, si vous posez votre candidature pour un emplacement différent de celui indiqué pour le poste, expliquez les raisons qui motivent ce possible déménagement et démontrez comment vous assumerez ce changement.
- Servez-vous de phrases courtes et d’un langage simple, clair et concis, et tenez-vous-en à une seule page.
- Terminez la lettre en remerciant le lecteur et en inscrivant un appel à l’action : demandez qu’on communique avec vous ou qu’on vous fixe une entrevue à une date choisie par le recruteur.
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Une belle occasion
Si votre candidature a été retenue pour une entrevue, c’est parce que nous croyons que vous êtes la personne recherchée pour le poste offert. Vous avez là l’occasion de nous prouver que vous êtes exactement le candidat le plus qualifié. L’entrevue vous permettra également de décider si le poste vous convient et si GHD est la société idéale pour vous.
La préparation
- N’oubliez pas les points suivants avant l’entrevue :
- Si GHD retient ma candidature, que retirerai-je de ce poste?
- Quelles compétences puis-je apporter à ce poste, en plus de ma passion?
- De quelle façon mes études et mon expérience correspondent-elles à la description du poste?
- Dans la majorité des cas, l’entrevue sera axée sur le comportement, avec des questions qui vous inciteront à donner des exemples pour y répondre.
- Les questions seront fondées sur les compétences et qualifications clés que nous recherchons chez les candidats à un poste au sein de GHD. Afin de répondre aux questions qui vous sont posées, vous pouvez vous appuyer sur des exemples tirés de votre expérience antérieure, de vos études, de vos activités de bénévolat, de votre vie de tous les jours ou de toute activité para-universitaire à laquelle vous participez, et surtout, n’oubliez pas de faire des recherches sur GHD. Consultez notre site Web, passez en revue nos secteurs et nos services et prenez connaissance de notre rendement récent, de nos projets, de nos concurrents, de nos valeurs et de nos emplacements dans le monde.
- Consultez la foire aux questions et préparez des réponses correspondant au poste offert et à votre expérience.
- Préparez également des questions que vous poserez à l’intervieweur, ce qui démontrera votre intérêt et vous permettra d’évaluer si le poste offert correspond à ce que vous désirez.
- Faites preuve de concision dans vos réponses, et étudiez la possibilité de vous entraîner pour l’entrevue avec un ami ou un membre de votre famille.
- Si vous le voulez, n’hésitez pas à vous munir d’un bloc-notes et d’un crayon pour prendre des notes pendant l’entrevue.
- N’oubliez pas que les intervieweurs sont là pour poser les questions qui révéleront ce qui vous distingue, alors laissez briller votre personnalité.
Quoi porter
- On dit que c’est la première impression qui compte, et c’est vrai. Votre présentation personnelle doit refléter qui vous êtes en tant qu’être humain et en tant qu’employé potentiel. L’essentiel, c’est que vous vous sentiez à l’aise et, en même temps, que vous fassiez preuve de professionnalisme.
Pendant l'entrevue
- Serrez la main de l’intervieweur avec confiance, et n’oubliez pas de sourire et de regarder votre interlocuteur dans les yeux.
- Faites preuve de politesse et d’honnêteté, et soyez vous-même. Écoutez la question en totalité, et pensez à votre réponse avant de la formuler.
- Exprimez votre intérêt envers notre entreprise pendant l’entrevue en démontrant votre positivisme et votre dynamisme.
- Expliquez ce qui vous rend unique et en quoi consistera votre apport à la Société si on vous accorde le poste.
- Lorsque vous discutez de vos réalisations, faites en ressortir les aspects qui, selon vous, attireront l’attention de GHD.
- Si vous êtes nerveux, c’est parfaitement normal et compréhensible. Tentez de relaxer et d’être vous-même autant que possible. Il est plus que normal de faire une pause et de prendre le temps de penser à une réponse ou de demander de revenir sur une question précédente si vous n’arrivez pas à penser à un exemple.
Après l’entrevue
- Un bref courriel remerciant l’intervieweur de vous avoir reçu est souvent apprécié à sa juste valeur. Si vous déclarez à nouveau votre intérêt pour le poste, cela pourrait faire pencher de votre côté la décision d’offrir le poste.
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