(displays on homepage and search page)
Retour à la rechercheGHD s’engage à atteindre l’équité salariale, un élément central de notre culture d’entreprise en matière de rémunération. Mais que signifie « équité salariale » et comment ça fonctionne chez GHD?
« Notre objectif est d’assurer un salaire égal aux employés qui effectuent un travail similaire, en tenant compte des nombreux facteurs qui influencent le salaire, comme le rendement, l’emplacement et l’expérience », a déclaré Jan Sipsma, chef des ressources humaines. « Cela nous permet d’offrir une meilleure expérience employé. »
« Les gens ont souvent le réflexe d’associer l’équité salariale à l’égalité des sexes et aux exigences imposées à cet égard par la législation nationale, mais les écarts salariaux ne sont pas tous liés au sexe. C’est pourquoi nous avons élargi nos horizons pour garantir l’équité salariale et la juste rémunération pour tous nos employés, tout en les aidant à comprendre ce que signifie vraiment "équité salariale". »
Nous nous engageons à repérer les écarts et à les corriger; et nous continuerons à mettre l’accent sur l’équité salariale dans chaque processus de révision de salaire.
« L’atteinte de l’équité salariale n’est pas un événement ponctuel. Il s’agit d’un engagement continu », indique Susan McKay, directrice mondiale de la rémunération. « Chaque décision concernant la gestion des talents remet en question notre équité salariale, qu’il s’agisse d’employés qui se joignent à nous, qui changent de poste ou qui quittent l’entreprise. C’est la raison pour laquelle nous réalisons des révisions de l’équité salariale quatre fois par an, et ne considérerons jamais l’équité salariale comme un sujet clos. »
Nous disposons de plusieurs outils qui nous aident à évaluer et à maintenir l’équité salariale, dont Syndio, qui nous offre des services-conseils en ce qui concerne les meilleures pratiques d’équité salariale, ainsi que le point de vue d’une tierce partie.
Faites évoluer votre carrière chez GHD
