Notre direction

Nous favorisons une riche diversité d’idées, d’origines et d’expériences, et notre culture d’autonomisation, combinée avec la responsabilisation personnelle et le comportement éthique, est démontrée par nos dirigeants et dirigeantes dans l’ensemble de l’entreprise.

Nous formons continuellement les membres de notre personnel afin qu’ils et elles atteignent leur potentiel de leadership et contribuent au succès de nos clients.

La structure de gestion de GHD est soutenue par l’équipe de direction de l’entreprise (EDE), une équipe de hauts dirigeants et de hautes dirigeantes à qui le conseil d’administration de GHD donne le pouvoir de planifier, gérer et diriger nos activités.

Une approche engagée et connectée

L’EDE vise à fournir l’encadrement nécessaire pour favoriser une culture axée sur le service à la clientèle et guidée par un réseau mondial de professionnelles et de professionnels. Chaque mois, l’EDE se réunit dans un emplacement différent parmi les bureaux de GHD, ce qui permet aux membres de notre personnel et de notre direction de collaborer efficacement à l’atteinte d’un objectif commun.

Plus particulièrement, l’EDE est responsable de ce qui suit :

• la mise en place de la stratégie
• la gestion du rendement de l’entreprise
• les systèmes, processus et politiques
• le personnel, la culture et les valeurs de l’entreprise
• la relève et le développement des membres de la direction
• les plans d’affaires et le budget

Équipe de direction de l’entreprise (EDE)

L’EDE est composée de :

GHD et les entités qu’elle contrôle s’engagent à respecter des normes élevées de gouvernance, de sécurité et de rendement au moyen de rôles et responsabilités clairement définis, tant pour le conseil d’administration (CA) que pour l’équipe de direction.

Nous reconnaissons que nos responsabilités s’étendent à nos actionnaires, clients, employés et employées, et fournisseurs, de même qu’aux communautés dans lesquelles nous menons nos activités.

Le CA de GHD voit la gouvernance d’entreprise comme un élément critique dans nos efforts pour améliorer le rendement de GHD et atteindre notre objectif de devenir « une seule marque, reconnue pour la qualité de son service à la clientèle et sa culture de sécurité ».

Par conséquent, le CA a adopté un modèle de gouvernance – une structure appropriée de politiques et de systèmes de gestion et de conformité – pour permettre l’établissement d’objectifs, la mise en œuvre de stratégies et le suivi continu du rendement.

Dans ce modèle, le CA est responsable d’assurer la gouvernance générale et d’établir l’orientation stratégique de GHD. Il détermine aussi l’objectif central, les valeurs, la propension au risque et les politiques de GHD tout en encourageant le développement de notre culture axée sur le service à la clientèle.

L’équipe de direction de l’entreprise est dirigée par notre chef de la direction et a pour tâche d’élaborer et de mettre en place notre stratégie. Elle gère aussi les activités de l’entreprise avec le soutien de l’équipe de leadership.

Modèle de gouvernance

GHD est une entreprise entièrement détenue par ses employés et employées, et dirigée par un conseil d’administration dévoué. Ces personnes sont des chefs de file dans leurs domaines respectifs. Leurs connaissances de l’industrie et leur excellent sens des affaires ont permis de faire de GHD une entreprise de services professionnels progressiste et contemporaine.