Le travail chez GHD
Nous nous engageons à stimuler votre curiosité afin que nous puissions, ensemble, créer des changements significatifs.
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Projets en vedette
Chez GHD, notre force motrice est notre vision : assurer la durabilité de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation pour les générations à venir. Voici comment nous donnons vie à cette vision.
Agrément professionnel et formation
Nous aidons activement nos employés et employées à obtenir un agrément professionnel dans leur discipline.
Nos retombées communautaires
Nous avons pris l’engagement de créer des avantages durables pour nos communautés grâce à notre collaboration avec nos clients, à nos activités et à nos contributions communautaires.
Histoires réelles de GHD
Kelly Crawford, avocate générale, GHD, Asie-Pacifique
Ce que notre personnel en pense
Interview avec Tasos Katopodis, leaders en optimisation des coûts d'entreprise
Depuis combien de temps travaillez-vous chez GHD?
Je travaille chez GHD depuis 2002.
J’ai commencé comme consultant principal, puis j’ai gravi les échelons au fil de divers rôles de direction.
Qu’est-ce qui vous passionne le plus?
J’ai particulièrement à coeur l’égalité des chances.
Ayant grandi dans la classe ouvrière, j’ai saisi les possibilités qui m’ont été offertes et c’est justement grâce à ces possibilités que j’ai pu réussir.
En grandissant, j’ai vraiment affiché le fait que je suis très, très fier d’être l’enfant d’une personne migrante issue de la classe ouvrière, ce qui a renforcé ma volonté de défendre la justice sociale.
En quoi GHD a-t-elle fait de vous une meilleure personne?
GHD m’a ouvert des portes.
J’ai toujours senti que j’étais outillé pour faire de mon mieux.
Il n’y a aucun doute que l’entreprise a facilité ma capacité à donner le meilleur de moi-même.
Quels sont les aspects positifs de la culture chez GHD?
En particulier, lorsqu’on regarde les plus jeunes dans notre main-d’œuvre, on constate qu’en combinant des gens de différentes cultures, races, âges, genres, etc., on crée de puissantes possibilités. Je crois que plus notre main-d’œuvre est diversifiée, plus notre culture est riche.
Pourquoi GHD?
À mes yeux, l’objectif commun est le projet. Chaque projet s’effectue sur une base d’égalité; c’est une véritable méritocratie. Un groupe de personnes unissent leurs efforts, peu importe leur rôle dans l’organisation, pour créer un résultat adapté qui, nous l’espérons, créera des avantages durables pour nos communautés.
Joignez-vous à nous ghd.com/careers
La force de l’engagement