Diplômés
Nous nous engageons à développer et à soutenir les diplômés talentueux et motivés prêts à démarrer leur carrière en tant qu’agents du changement.
Construisons ensemble votre avenir.
Dans le domaine de la résolution de problèmes, avoir soif de connaissances est un atout.
Nous nous engageons à investir dans votre cheminement de carrière et votre développement professionnel en vous fournissant les ressources, les accès et les outils qui vous permettront de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous sommes très chanceux de pouvoir compter sur des milliers de personnes brillantes, intéressantes et diversifiées qui stimulent la création de nouvelles idées.
À la recherche de possibilités d’emploi?
Consultante en innovation
« En raison de mes nombreux intérêts, j’avais besoin d’un emploi où je pouvais acquérir plusieurs compétences différentes en même temps. Chez GHD, j’anime beaucoup d’ateliers, j’applique la pensée conceptuelle et les techniques d’analyse des données, et j’aide mes collègues à générer des idées. Mon rôle change constamment et je continue d’explorer mes champs d’intérêt. »
Molly Quirke, Auckland, Nouvelle-Zélande
Scientifique de l’environnement
« J’ai appris beaucoup de choses au travail. Mon rôle est un mélange de travail de bureau et sur le terrain; le meilleur des deux mondes. Le fait d’avoir passé une vingtaine de jours à l’étranger dans le cadre d’une étude environnementale à titre de chef d’équipe a été une expérience intimidante, mais très stimulante. J’ai réussi à relever le défi et j’étais vraiment fier de moi, mais aussi surpris par mes capacités. »
Assad Anzar, Doha, Qatar
Ingénieure diplômée en génie civil
« Je suis allée sur le terrain pour inspecter visuellement des chaussées d’aéroport à la recherche de défauts qui pourraient détériorer la chaussée et réduire sa vie utile. En tant que jeune professionnelle, cette approche pratique m’a permis d’en apprendre plus que si j’avais seulement travaillé dans un bureau. »
Christina Hayes, Brisbane, Queensland, Australie
Conseiller principal
« GHD ne donne pas l’impression d’être une grande société impersonnelle; on s’y sent plutôt comme faisant partie d’un regroupement de personnes ayant un objectif commun. J’ai la certitude que les projets sur lesquels je travaille (qui tournent autour du lien entre l’eau, l’énergie et les matières résiduelles) aident vraiment à progresser vers les objectifs prioritaires de décarbonisation et de durabilité dans le monde. »
Nikhil Khurana, Houston, États-Unis
Ingénieur en ressources hydriques
« Ce qui m’a attiré dans mon rôle chez GHD, c’était la possibilité de travailler sur une grande variété de projets partout dans le monde. Depuis peu, je m’implique dans l’équipe mondiale de gestion intégrée de l’eau, ce qui m’a mis en contact avec des leaders techniques du monde entier. J’ai eu l’occasion de discuter de différents enjeux liés aux ressources hydriques, et par le fait même, d’apprendre de quelques-uns des principaux leaders du secteur chez GHD. »
Chris Muirhead, Waterloo, Canada
Démarrez votre carrière avec nous.
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Processus de sélection
Dans notre entreprise diversifiée comptant plus de 70 disciplines, nous embauchons des personnes d’un large éventail de spécialités.
Dans les jours suivant la réception de votre candidature, GHD vous mettra au courant de l’état de votre demande et vous informera du résultat. Si votre candidature est retenue, vous serez informé des prochaines étapes à suivre dans le processus de recrutement.
Peu importe le résultat, nous communiquerons toujours avec vous : si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part, cela veut dire que votre candidature est encore à l’étude.
Consultez les occasions de carrière offertes aux nouveaux diplômés.
GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui embauche ses employés sans égard à leur race, leur couleur, leur religion, leur handicap, leur sexe, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle, leur âge ou leur nationalité d’origine. Pour être admissible à un poste chez GHD, le candidat doit démontrer qu’il possède un permis de travail approprié pour le pays et qu’il satisfait à toutes les exigences de diligence raisonnable de GHD.
Commencer en tant que nouveau diplômé
Tous les nouveaux diplômés qui commencent leur carrière doivent participer au Programme de développement des nouveaux diplômés, d’une durée de deux ans, afin de se familiariser avec les réalités du domaine de l’expertise-conseil. Ils feront partie d’une cohorte mondiale de nouveaux diplômés provenant de diverses disciplines et régions, afin de vivre une expérience collective commune et de former leur réseau au sein de l’entreprise. Ils rencontreront les membres de la haute direction et interagiront avec eux, apprendront comment accéder aux ressources internes (formations, groupes d’employés), et seront informés des possibilités qui s’offriront à eux durant leur carrière chez GHD.
Le programme offre également les avantages suivants :
- Une formation d’accueil et d’orientation intensive, informative et amusante
- Des occasions d’apprentissage formel et informel
- Un encadrement régulier et une rétroaction périodique
- L’occasion de participer à un programme de mentorat
- La possibilité de réaliser des tâches diverses au sein de différents groupes, projets et emplacements
- L’occasion de se préparer à l’obtention de ses accréditations professionnelles
Votre développement de carrière
Au-delà du Programme de développement des nouveaux diplômés, GHD offre d’autres occasions de formation et de croissance professionnelles. Grâce au soutien de la GHD Business School, votre développement professionnel se fera selon la répartition suivante : 70 % en formation pratique, 20 % en encadrement et mentorat et 10 % en participation à des ateliers et cours structurés.
La formation pratique comprend l’exposition à une variété de projets et de disciplines, et vous offrira l’occasion de travailler tantôt dans des bureaux régionaux ou des centres métropolitains. Le travail que nous effectuons pour nos clients et nos projets touche tout le cycle de vie des actifs (planification, conception, maintien, amélioration, mise hors service) dans les marchés mondiaux de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport.
Pour planifier votre carrière, vous pouvez utiliser l’outil Cheminement de carrière, qui a été pensé pour vous aider à élaborer votre portfolio de compétences et d’expériences. De plus, notre programme d’échange de talents permet aux employés de se déplacer à l’échelle de l’entreprise.
Notre environnement de travail
Avant tout, nous voulons que les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes au travail. Notre engagement à favoriser l’inclusion et la diversité dans le milieu de travail est motivé par la forte conviction qu’une inclusion réelle se traduira par l’amélioration de la productivité, de la créativité et de la diversité grâce à un plus grand bassin de talents sélectionnés à l’aide de processus plus justes pour tous.
L’engagement de GHD à l’égard de l’inclusion et de la diversité vise à renforcer l’équité entre les sexes, la diversité culturelle, l’inclusion des membres de la communauté LGBT+, l’adaptation aux besoins des employés plus âgés, la réconciliation avec les peuples autochtones et les conditions de travail flexibles pour nos employés.
Notre programme de responsabilité sociale d’entreprise, GHD dans la communauté (GITC), permet aux employés de GHD de créer un impact social et environnemental positif au sein des communautés dans lesquelles nous menons nos activités.
Nous entretenons une culture fondée sur l’optimisme, la collaboration, l’expérimentation et la curiosité. L’innovation consiste à donner suite aux idées de nos employés, de nos clients et de nos partenaires. Le défi Smart Seeds, un programme d’innovation axé sur la conception, rassemble les jeunes leaders de GHD et d’organisations partenaires pour résoudre certains des enjeux les plus pressants auxquels sont confrontées les villes d’aujourd’hui.
Nous sommes à la recherche de gens qui adhèrent à ces valeurs et qui souhaitent pouvoir être eux-mêmes au travail.