Notre modèle 70/20/10 pour l’apprentissage en milieu de travail
Vaste expérience des projets- Expérience de projet
70 % des apprentissages sont réalisés au travail, tirés de la mise en pratique du savoir et d’expériences de projets de longue haleine.
Développement de carrière - Cheminement de carrière
20 % des apprentissages proviennent de l’encadrement, du mentorat, des études et des réflexions personnelles.
Apprentissage formel - GHD Business School
10 % des apprentissages proviennent de l’apprentissage formel ainsi que d’ateliers et de cours structurés.
Échange de talents — Échange de talents
Nous perfectionnons les talents et leur donnons les outils nécessaires à leur carrière
GHD Business School
Établie en 2005, la GHD Business School enseigne aux membres de l’équipe de GHD à perfectionner leurs habiletés afin de progresser dans le cheminement de leur carrière, et elle leur fournit les outils clés nécessaires à l’atteinte d’objectifs encore plus grands. La GHD Business School est la marque de commerce de l’apprentissage chez GHD. Il s’agit d’une école virtuelle et dynamique qui réagit aux besoins d’apprentissage des membres de l’équipe de GHD.
Chez GHD, l’apprentissage et le perfectionnement englobent une vaste gamme d’activités conçues pour améliorer les quatre secteurs suivants d’habiletés opérationnelles :
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Perfectionnement de la gestion et du leadership
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Habiletés techniques et compétences pour la livraison de projets
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Compétences en développement des affaires et en expansion de la clientèle
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Conformité des systèmes de projets et de la sécurité
La GHD Business School collabore avec les communautés et les disciplines techniques de nos secteurs d’activités afin de déterminer les besoins d’apprentissage qui accéléreront l’excellence de l’apprentissage technique à l’échelle mondiale. La GHD Business School prend en charge l’apprentissage de nombreuses façons, dont le développement de contenu dynamique, des ateliers sur mesure, le programme de conférences techniques de GHD et des conseils relatifs à l’agrément professionnel, c’est-à-dire au moyen de points ou d’heures de développement professionnel continu.
Les activités d’apprentissage et de développement peuvent être suivies comme des approches ciblées et autonomes combinant un apprentissage en personne avec des activités virtuelles réalisées par l’entremise de diverses technologies d’apprentissage, dont l’apprentissage en ligne sur demande, des ateliers virtuels et des activités de collaboration en ligne à l’échelle mondiale.
Cheminement de carrière
Le programme Cheminement de carrière est un outil sur mesure utilisé par GHD pour guider la planification de la carrière. Ce programme novateur est conçu pour aider les membres de notre équipe à perfectionner l’ensemble de leurs compétences et de leur expérience dans le cadre des tâches qu’ils auront à effectuer plus tard. Grâce à un portail Web interactif offrant des ressources personnalisées pour chaque étape de leur carrière, les gens pourront dès lors se doter des outils et du soutien dont ils ont besoin pour prendre en charge eux-mêmes le cheminement de leur carrière. L’approche de GHD en ce qui a trait à la planification de la carrière encourage la mise au point d’un ensemble de compétences et d’expérience, ce qui permet aux gens de se doter des habiletés nécessaires pour divers rôles plus tard dans leur vie.
Chez GHD, nous élaborons les objectifs de carrière au moyen de trois cheminements disciplinaires :
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Technique et conception
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Gestion opérationnelle
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Développement des affaires et marketing
L’approche de GHD visant le développement professionnel est structurée, mais non dictée. Dans votre cheminement, nous vous offrons le soutien nécessaire pour suivre votre propre orientation, qu’il s’agisse d’une spécialisation technique, d’un rôle de gestion ou de direction ou du développement des affaires, entre autres.
Chris Oates, ingénieur en chef, Cheadle, R.-U.
Le milieu technique de GHD est extraordinaire et m’offre une croissance professionnelle au moyen d’apprentissages techniques et de partage des ressources à l’échelle mondiale. En plus de mes acquis à la GHD Business School, j’ai eu l’occasion de croître en tant que Ieader au sein de GHD et dans l’industrie de l’eau dans son ensemble.
Matt Winkelman, ingénieur en chef, Santa Rosa, É.-U.
GHD m’a encouragé à participer à des séminaires, à des ateliers, à des formations dispensées à l’interne ainsi qu’à de nombreux webinaires. En fait, de nouvelles occasions d’apprentissage me sont offertes pratiquement toutes les semaines.
Joel Kostelac, associé, Harrisburg
On me fournit toutes les ressources dont j’ai besoin pour mon développement professionnel, y compris l’accès à la formation technique et à des mentors extraordinaires dans diverses disciplines. Le réseau mondial interrelié de GHD me permet d’avoir accès en tout temps aux connaissances des spécialistes techniques de tous nos bureaux dans le monde.
Jacquelyn L. England, chargée de projet principale, Californie