Renforcer l’expérience employé grâce au congé parental payé

Chez GHD, nous sommes continuellement à la recherche d’occasions de faire progresser l’égalité des sexes et d’offrir de meilleurs avantages à notre personnel. C’est pourquoi, depuis 1er janvier 2023, nous offrons maintenant un congé parental payé dans tous pays où nous exerçons nos activités.

GHD offre déjà un congé parental payé dans de nombreux pays et territoires; cependant, ce sera la première fois que ce congé sera offert à l’ensemble de notre personnel, peu importe le lieu de travail.

De plus, à partir du 1er juillet 2023, GHD offrira un nombre de semaines minimal uniforme de congé parental payé à tout son personnel, indépendamment du sexe et du statut parental, et nous utiliserons une terminologie inclusive dans nos politiques.

« Nous espérons que ce changement donnera aux membres de notre personnel la possibilité d’être des parents plus présents, de se rapprocher de leur famille et de continuer à concilier leur carrière et leur vie de famille », déclare Jan Sipsma, chef des ressources humaines.

 

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À propos de GHD

GHD est une entreprise de services professionnels de premier plan qui exerce ses activités dans les marchés mondiaux de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport. Engagée à assurer la durabilité de l’eau, de l’énergie et des communautés pour les générations à venir, GHD offre des solutions de services conseils, de services numériques, d’ingénierie, d’architecture, d’environnement et de construction aux clients des secteurs public et privé. Fondée en 1928 et détenue par ses employés et employées, GHD possède un réseau de plus de 12 000 professionnelles et professionnels unis dans plus de 160 bureaux situés sur cinq continents.