Larisa Escalle nommée dans le palmarès des jeunes professionnels et professionnelles d’ENR

Elle n’a pas encore 40 ans et sa carrière, s’étalant sur 16 années et marquée de nombreux accomplissements, est sur la bonne voie. L’ascension de Larisa Escalle vers le palmarès national des 20 jeunes professionnelles et professionnelles de moins de 40 ans a débuté en 1997, lorsqu’elle a immigré du Kirghizistan avec sa famille pour vivre dans la région de la baie de San Francisco. Ce qu’elle ne savait pas à cette époque, c’était qu’être utilisatrice du transport collectif et, plus tard, participer à un programme parascolaire de mentorat en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) au secondaire établiraient la base de sa carrière en aménagement d’infrastructures de transport.

Engineering News-Record (ENR) classe les cabinets de conception, les entrepreneurs spécialisés, ainsi que le célèbre palmarès des jeunes professionnels et professionnelles de moins de 40 ans. Cette distinction est une marque de reconnaissance intersectorielle destinée aux futurs leaders de moins de 40 ans démontrant une implication communautaire, un leadership et un avancement professionnel exceptionnels. Les candidatures sont reçues dans les 10 régions visées par ENR aux États-Unis et à Porto Rico. Chaque région sélectionne entre 20 et 30 candidats et candidates, puis cette liste est réduite à 20 personnes, qui recevront le prix national à New York.

Le processus de nomination est le résultat d’une analyse introspective de chaque candidat et candidate. « J’avais enfin l’impression d’être à un moment de ma vie et de ma carrière où j’avais accompli quelque chose dont je pouvais être fière, digne d’un prix. Travailler chez GHD m’a offert cette incroyable occasion de travailler dans le domaine ferroviaire et du transport en commun dans la communauté du nord de la Californie, et le moment semblait opportun », confie Mme Escalle, qui songeait à cette occasion depuis quelques années avant de se lancer.

Le processus demande que les candidats et candidates démontrent leurs forces dans trois critères clés:

• Expérience dans l’industrie
• Leadership
• Services à la communauté

Mme Escalle compte 16 ans d’expérience dans l’industrie ferroviaire et du transport en commun. Elle a appuyé l’exécution de nombreux projets emblématiques, y compris la phase II du prolongement du système de train rapide BART Silicon Valley, d’une valeur de 12,6 M$; le programme de contrôle des trains par communications du District Bay Area Rapid Transit (BART), d’une valeur de 1,1 M$; et le programme de train à grande vitesse de la Californie, d’une valeur de plusieurs milliards de dollars. Grâce à cette expérience, Mme Escalle a fait preuve d’un bon leadership et d’un profond engagement à l’égard de la profession. Son implication de plus de 20 ans dans le programme d’architecture, de construction et d’ingénierie (ACE), où elle est passée de mentorée à mentore, souligne davantage son engagement à développer les talents de demain. Ces contributions lui ont valu d’être reconnue comme l’une des meilleures jeunes professionnelles au pays par ENR.

Quel effet cela vous fait de recevoir cet honneur prestigieux?

« C’est un peu étonnant, mais dans le bon sens du terme! Je me sens appréciée en sachant que tout le travail acharné que j’ai consacré à ma carrière est reconnu. Comme bien des gens, j’ai parfois souffert du syndrome de l’imposteur, donc obtenir ce prix est comme un rappel puissant que je suis sur la bonne voie et que je peux être fière du chemin que j’ai parcouru. »

Selon vous, que faut-il pour figurer sur la liste nationale d’ENR?

« Je pense qu’il ne s’agit pas seulement des projets sur lesquels nous travaillons ou des revenus que nous générons, mais plutôt d’un impact global. Ce prix reconnaît la croissance professionnelle, le leadership et nos contributions communautaires. J’étais fortement impliquée dans le programme ACE et d’autres efforts de bénévolat, et je suis fière de cet engagement continu en faveur du mentorat. Ce que j’apprécie le plus de ce prix est le fait qu’il honore les accomplissements professionnels autant que les contributions significatives à l’extérieur du travail. Il célèbre la personne dans son ensemble. »

Quel conseil donneriez-vous à d’autres jeunes professionnels et professionnelles aspirant à obtenir une place dans ce palmarès?

« Mon conseil aux jeunes professionnels et professionnelles est de se concentrer sur trois éléments clés : s’impliquer dans leur communauté, s’ouvrir aux nouvelles occasions et investir dans des relations enrichissantes. Je suis entrée dans l’industrie au secondaire comme mentorée dans le programme ACE, et au fil des ans, le fait de bâtir un réseau solide et d’avoir des mentors, et d’être devenue mentore moi-même, a eu une grande influence sur mon parcours personnel et professionnel. »

« Pour ceux et celles cherchant à obtenir cette reconnaissance, je recommande de commencer le processus de candidature tôt et de s’entourer d’un bon réseau de soutien. J’ai eu la chance de recevoir deux lettres de recommandation très convaincantes de la part de membres de la haute direction de GHD, y compris une personne qui a précédemment obtenu cette distinction. Je suis fière de faire partie d’une entreprise comme GHD qui valorise à la fois l’excellence professionnelle et la contribution à la communauté. »

Quelle est votre vision pour votre industrie ou votre domaine?

« Je travaille dans le domaine du transport collectif, donc ma vision repose sur l’équité et l’accessibilité. J’espère voir des investissements continus dans les systèmes de transport en commun qui rendent les déplacements plus faciles, plus sécuritaires et plus fiables pour les gens. Pendant mon enfance, le transport collectif a offert à ma famille l’accès à l’école, au travail et aux possibilités. Cette accessibilité a changé le cours de nos vies. Maintenant, avoir la chance de contribuer à l’amélioration de ces systèmes pour les autres est profondément significatif et gratifiant. »

Mme Escalle s’est jointe à GHD en 2022 comme responsable des Transports collectifs et ferroviaires pour le nord de la Californie, se concentrant sur le développement des affaires et mettant à profit son expérience approfondie en gestion de programmes. Son engagement de longue date en faveur du mentorat par le biais du programme ACE reflète aussi son dévouement envers l’industrie et le développement de futurs talents.

GHD est une entreprise de services professionnels de premier plan qui exerce ses activités dans les marchés mondiaux de l’eau, de l’énergie et des ressources, de l’environnement, des bâtiments et propriétés ainsi que du transport. Engagée à assurer la durabilité de l’eau, de l’énergie et des communautés pour les générations à venir, GHD offre des solutions de services-conseils, de services numériques, d’ingénierie, d’architecture, d’environnement et de construction aux clients des secteurs public et privé. Fondée en 1928 et détenue par son personnel, GHD possède un réseau de plus de 12 000 professionnelles et professionnels unis dans 160 bureaux situés sur cinq continents.