Our leadership

Kami memupuk keberagaman pemikiran, latar belakang, dan pengalaman, serta budaya pemberdayaan, yang dipadukan dengan akuntabilitas pribadi dan perilaku etis yang dicontohkanpara pemimpin di seluruh organisasi.

Kami terus mengembangkan individu dalam tim kami untuk dapat mencapai potensi kepemimpinan mereka, sehingga mereka dapat berkontribusi pada kesuksesan klien kami.

Struktur manajemen GHD didukung oleh Enterprise Leadership Team(ELT), sebuah tim eksekutif senior yang diberi wewenang oleh dewan direksi GHD untuk merencanakan, mengelola, dan memimpin bisnis kami.

Pendekatan yang berkomitmen dan terhubung

ELT bertujuan untuk memberikan kepemimpinan yang mendukung guna mendorong budaya yang berorientasi pada layanan klien, didukung oleh jaringan profesional global yang terhubung. Setiap bulan, ELT mengadakan pertemuan di lokasi berbeda dalam operasi GHD, memungkinkan para karyawan dan pemimpin kami untuk berkolaborasi secara efektif dalam mencapai tujuan bersama.

Tanggung Jawab ELT:

• Penerapan strategi
• Manajemen kinerja bisnis
• Sistem, proses, dan kebijakan
• Pengelolaan sumber daya manusia, budaya, dan nilai-nilai
• Perencanaan suksesi dan pengembangan kepemimpinan
• Rencana bisnis dan anggaran

Tim Kepemimpinan Perusahaan

ELT terdiri dari:

GHD dan entitas yang berada di bawah naungannya berkomitmen untuk memenuhi standar tinggi tata kelola, keselamatan, dan kinerja melalui peran dan tanggung jawab yang jelas bagi Dewan Direksi dan tim manajemen.

Kami menyadari bahwa tanggung jawab kami mencakup pemegang saham, klien, karyawan dan pemasok, serta masyarakat tempat kami beroperasi.

Dewan Direksi GHD menganggap tata kelola perusahaan sebagai elemen penting dalam upaya kami untuk meningkatkan kinerja GHD dan mewujudkan visi untuk menjadi 'satu merek, yang terkenal karena layanan klien yang luar biasa dan budaya keselamatan yang kuat'.

Sebagai bagian dari komitment ini, Dewan Direksi telah menerapkan model tata kelola yang mencakup struktur kebijakan, manajemen, dan sistem kepatuhan yang tepat, Model inimemungkinkan kita untuk menetapkan tujuan, menerapkan strategi, dan secara berkelanjutan memantau kinerja perusahaan.

Sebagai bagian dari model ini, Dewan Direksi bertanggung jawab atas pengawasan tata kelola secara keseluruhan dan penetapan arah strategis GHD. Dewan Direksi juga menentukan tujuan strategi strategis perusahaan, nilai-nilai, toleransi risiko, dan kebijakan serta mendorong budaya yang berorientasi pada layanan klien.

ELT dipimpin oleh CEO dan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi GHD. CEO juga mengelola operasional perusahaan dengan dukungan dari tim kepemimpinan.

Model Tata Kelola

GHD adalah perusahaan milik karyawan yang dipimpin oleh Dewan Direksi yang berdedikasi. Mereka adalah pemimpin di bidangnya masing-masing. Wawasan pengetahuan mereka tentang industri serta kepekaan komersial yang kuat telah GHD sebagai perusahaan layanan profesional yang progresif dan modern.