Inclusión y diversidad en GHD
Nos comprometemos a crear una cultura con sentido de pertenencia en GHD.
Nuestra declaración sobre I&D es nuestro compromiso para hacer crecer una organización más diversa. Al ser transparentes en lo que respecta a nuestros objetivos, nos hacemos responsables de seguir avanzando."
Jim Giannopoulos, CEO de la Compañía
Nuestros Grupos de Recursos para los Trabajadores (o, ERG) han sido clave para fomentar un lugar de trabajo culturalmente inclusivo.
El resultado es una creciente red de mentores, defensores y aliados en todo GHD a nivel mundial. Contamos con 9 grupos ERG, entre los que se incluyen:
- WinG (Mujeres en GHD)
- BEATS (Empoderamiento, Acción, Trabajo en Equipo y Éxito de las Personas Afrodescendientes)
- YPs (Jóvenes Profesionales)
- HOLA (Organización Hispana de Líderes)
- Veteranos - Grupo de asociaciones militares
- Alianza por el Orgullo (Pride)
- ACE (Comunidad de Asia-Pacífico por el Empoderamiento)
- Red de Primeras Naciones / Pueblos Indígenas
- Neurodiversidad
Inculcar un mayor sentido de pertenencia y confianza es algo en lo que todos podemos contribuir de forma muy tangible y práctica.
Utilizamos la herramienta “Global Diversity Equity & Inclusion Benchmarking” (GDEIB)
Inicialmente esta herramienta se utilizó para evaluar nuestra posición en materia de I&D como punto de referencia para medir nuestro desempeño en GHD. Identificamos la posición de GHD en 15 indicadores, repartidos en cinco niveles de avance. En 2024, revisamos nuestro progreso hacia nuestros objetivos del año 2025, de posicionarnos entre los niveles 4 y 5.
Nuestro objetivo es alcanzar nuestro compromiso de I+D a través de tres pilares
Atraer
Contratar y retener talentos con diversas perspectivas, identidades, experiencias y orígenes, que representen a las comunidades a las que prestamos servicios.
Desarrollar
Desarrollar equipos y comunidades integradoras y una cultura de pertenencia en la que todas las personas puedan ser auténticas y prosperar.
Comprometerse
Ser responsables de manera individual y colectiva en lo que respecta a I&D. Nos comprometemos a evaluar y ajustar periódicamente los sistemas, procesos y políticas para ofrecer oportunidades más equitativas a nuestros colaboradores.
Nuestros pilares se apoyarán en cinco conductas clave
Ser abiertos: Seguir construyendo un lugar de trabajo más inclusivo y diverso en que todos y todas puedan prosperar.
Mantenerse informados: Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre nuestras personas y nuestro negocio.
Hacerse responsable: Mejorar la forma en que medimos y promovemos la responsabilidad en materia de inclusión y sentido de pertenencia.
Desarrollar empatía: Mejorar las capacidades de liderazgo inclusivo de nuestros colaboradores.
Ser audaces: Elevar la conversación como voz de liderazgo y firme defensor de la I&D en nuestro sector y aplicar prácticas de I&D.
Reconocimientos
Disability:IN’s Disability Index – Mejores lugares para trabajar: Inclusión de la discapacidad; 2025 (Reino Unido, EE.UU., Canadá, Filipinas); 2024 (Reino Unido, Canadá); 2023 (EE.UU.)
World 50 Impact Awards – Premio al impacto en la comunidad (finalista), 2025
Mediacorp – Mejor empleador en Canadá en materia de diversidad, 2025, 2024
Mediacorp – Entre los mejores 100 empleadores de Canadá, 2025, 2024, 2023
Workplace Gender Equality Agency (WGEA) – Empleador de preferencia en lo que respecta a temas de equidad de género, 2014-2018, 2020-2022, 2022-2024
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) Middle East People Awards – Iniciativa de más impacto en materia de equidad, diversidad e inclusión (finalista), 2024
Australian Breasting Association – Acreditación de lugar de trabajo que ayuda a promover la lactancia materna – 2021, 2022, 2023; Mejor estándar en prácticas que promueven la lactancia materna en el lugar de trabajo – 2024-2025, 2022-2023
CoreNet Global Australia REawards – Excelencia en Diversidad e Inclusión, 2023
Middle East Future Workplace Awards – Mejor Estrategia en Diversidad e Inclusión, 2023
Property Council of Australia – Premio a la Diversidad, Equidad e Inclusión, 2022
Australian Railway Association – Premio a la diversidad en la fuerza laboral, 2021
Engineers Australia – Empresa más destacada en diversidad de género, 2015, 2017, 2018, 2020
Australian Workplace Equality Index – “Bronze Employer”, 2018
Asociaciones
Catalyst
Catalyst es una organización mundial sin fines de lucro que cuenta con el apoyo de los CEOs más poderosos del mundo y de empresas líderes con el objetivo de ayudar a crear lugares de trabajo con perspectiva de género para las mujeres.
Disability: IN
Disability:IN es un recurso sin fines de lucro líder en temas de inclusión y diversidad para las empresas de todo el mundo. Nuestra red de más de 400 empresas amplía las oportunidades para las personas con discapacidad en diferentes ámbitos de negocios
CEO Action for Diversity & Inclusion
CEO Action for Diversity & Inclusion es la mayor iniciativa de compromiso empresarial impulsada por CEOs para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.